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其后四个承包人均向矿上签订了合同,合同签订了后,四个承包人分别行动,在一周内加上原有的人员,分别将自己工作面的所需人员全部组齐到位,人员齐了安全压力也出现了,因为新到矿的人员,有一部分人是第一次参加煤矿工作的新工人。
所以程山阳找到尹术成,跟他说道:“尹老师!现在矿上劳动力组织问题解决了,新的问题出现了,除了进矿工人签订劳务合同手续外,一般简单的上岗培训也得完善一下,这个工作我两个都可以完成,关键是找李矿长,在主办矿安全科找到教材”。
“对!这个问题该立即解决,安全科找教材,我去落实,这样你就要辛苦了,尹老师!你不用客气,安全生产不分家的道理谁都清楚。
很快到了月底,根据财务部门出来的报表显示当月出现了亏损,出现了这个情况,李红伟组织召开第二次矿办会。在会上他说道:“我们到五,七煤矿已经一月了,经历开工后劳动力严重缺员,好在程矿长及时建议,采取责任承包方式解决这个难题,在下旬人员齐了,但新工人技术上差异,产量达不到熟练工效果,导致这个经营情况出现亏损,我认为这是正常现象,现在新的一个月开始了,我们要认真组织好生产,我们创收项目主要就是多生产,控制成本在其次,为了把下月工作完成的更好,请大家发言”。
“刚才李矿长说了,我们接手第一个月岀现了出现了亏损,按实际情况分析我认为很正常,一是春节过后,年初开班,二是我们才接手情况不熟,三是劳动力严重不足,采取经济责任承包,劳动力组织到位了,但新工人达不到熟练工的工效,这也是产量达不到原因,四是承包人经验不足,尚在摸索中。刚才李矿长说了,我们的创收项目,就是增加产量,根据目前情况分析,这个月效果肯定会有好转”。
尹术成发言说道:“矿上分工,我分管安全,本月安全出现五个轻伤,四个违章罚款,根据这几个轻伤,违章罚款均是新进矿的新工人,根据这个现象分析,加强新工人安全知识培训还有待提高”。
“我分管后勤,在这个会上说一下,你们各个部门在开会调班时强调一下,不要频繁调换宿舍,尤其是才进矿的新工人,这样不好管理,还有注意环境卫生,在食堂就歺,剩饭剩菜不要乱倒,倒在指定地点”。
会上还研究了其它相关事项。
新的一个月开始了,产量有了一些提升,效果不明显,这时程山阳找到几个承包人研究,问题出在哪里,尤其找到农
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